仕事Q&A

求める人物像を教えてください。
食品に興味のある人。物事に積極的にチャレンジできる人、また失敗してもめげない人。周囲の同僚と協調して仕事をしていける人。こういった方であれば大歓迎です。
月収例を教えて下さい。
生産系総合職の場合は、大学新卒者:基本給210,000円+時間外手当37,325円=247,325円(時間外手当は月25時間残業換算)、短大・専門学校卒の場合は基本給:185,000円+時間外手当32,875円=217,875円(時間外手当は月25時間換算)になります。
月25時間は2019年実績の月平均の残業時間です。残業時間は月によって異なります。
上記の他に通勤手当がつきます。また、欠勤がない場合には皆勤手当がつきます。
総合職(製造・商品開発・営業)以外の業務をご希望の場合はお気軽にお問合せ下さい。
業務上のノルマはありますか。
個人のノルマはありません。会社の顧客から受けた発注を納期に間に合うように出荷すること、これだけが会社の中のルールです。
賞与はどのように決まりますか。
個人、会社の業績と同僚、上司による評価などから総合的に判断し決定させていただきます。
賞与は年2回の支給となります。
昇給や昇進はどのように決まりますか。
個人の業績、及び同僚、上司からの推薦などを考慮して、事前に本人の意思を確認した上で役員によって決定します。
交通費は支給されますか。
定期代、またはガソリン代の支給があります。
定期の場合、3ヶ月分の定期代の3分の1を1ヶ月分の定期代をし、月々支給します。
車通勤の場合、自宅から会社までの距離によって異なりますが、最大月額10,000円を支給します。
出産や育児に関する制度はありますか。
あります。
法律上で定められる産前・産後休暇や育児休暇が取得できます。
産前休暇は6週間、産後休暇は8週間が取得可能です。
育児休暇は、子どもが1歳になるまでの取得(法定通り)が可能です。但し、本人の家庭環境などに応じて期間を延長することが必要な場合には相談の上、期間を決めさせていただきます。
介護に関する制度はありますか。
法律上で定められる介護休暇が取得できます。
退職金の制度はありますか。
あります。勤務年数、退職時の基本給などを基本とした会社規定の退職金を退職時にお渡しします。但し、勤続3年未満の従業員の方は対象外となります。
その他に手当はありますか。
役職手当(役職により金額が異なります。例)主任手当:月額5,000円)、技能手当(月額3,000円)などがあります。
残業はどれぐらいありますか。
受注生産性を取っていますので、毎日の終業時間は午後2時あたりに決定します。原則的に17時の終業を心がけていますが、連休前などは受注量が増加するため19時頃まで残業する場合があります。また、年末はおせち商品の生産に入るため、11月の中旬から12月末まで工場全体で19時までの残業を行います。
休日はどれくらいありますか。
日祭日、及び会社規定の水曜日ないしは土曜日の休業日、また夏季休業日(お盆休み)、冬季休業日(年末年始のお休み)があり、年間107日(2020年実績)の休日となります。
異動や転勤はありますか。
ありません。本社勤務のみとなります。
将来的に部署の異動は可能ですか。
はい、可能です。ご本人の希望と経験、実績を考慮して判断させていただきます。
商品が安く買えますか。
購入量に上限がありますが、社内販売での割引制度があります。
つくだ煮の知識は必要ですか。
入社時点では必要ありません。仕事をしていくうちに自然とつくだ煮製品に関する知識が身についてきます。
選考期間はどれくらいになりますか。
一次選考から内定まで約1ヶ月です。
人材教育はどのような取り組みがありますか。
入社時に新社会人を対象としたセミナーに参加していただきます。社内では、食品安全に関するガイダンス、製品に関する知識などの研修を受けていただいた後に、社内の各部署で一定期間の実務研修を行っていただきます。その後配属先での勤務となります。
具体的なキャリアアップ例を教えて下さい。
一般職から所属のチーフ、所属長、工場長といったキャリアアップとなります。決められた年数はなく、本人の実績、周囲の評価などを考慮して役員によって昇格していきます。早い方であれば3年程度でチーフになることも可能です。
どのような社風ですか。
若い社員からベテランの社員までいろいろな世代の方が在籍しています。製造、出荷に携わる男性陣は20~30代が中心です。アットホームな社風が昔からあり、風通しの良い社風です。
社員比率・男女比率はどうなっていますか。
正社員が8割以上で、パートの方が2割弱です。男女比は男性:女性=≒1:4です。(2020年2月現在)